正社員の約3人に1人が推し活、仕事のモチベーションにも影響
株式会社マイナビは、全国の20～50代の正社員2万名と中途採用担当者816名を対象に実施した「推し活と仕事に関する調査2026年」の結果を発表しました。本調査では、正社員の推し活の実態や、それが仕事に与える影響、企業側の推し活支援制度の導入状況などが明らかになっています。
正社員の約3人に1人が推し活を実施、20代女性では6割超
20～50代の正社員のうち、現在「推し活をしている」と回答した割合は全体の32.3%で、約3人に1人が推し活を行っていることが判明しました。性年代別に見ると、20代女性で61.2%、20代男性で48.1%と、若年層で推し活実施率が高い傾向が見られます。
推し活実施者に対し「推し活のために仕事を頑張っていると思うか」と質問したところ、全体の62.8%が「そう思う」と回答しました。年代別では20代が69.4%と最も高く、推し活が仕事に対するモチベーションに繋がる可能性が示唆されています。
推しの対象は「アーティスト・音楽」が最多、平均月額費用は1.4万円
推し活の対象としては、全体で「アーティスト・音楽」が最も多く、次いで「スポーツ」、「日本のアイドル」が続きます。性年代別では、20代男女や30代女性で「日本のアイドル」が上位に挙がる一方、30代以上の男性では「スポーツ」、40代・50代女性では「アーティスト・音楽」が最多となるなど、対象に特徴の違いが見られました。推し活に1カ月あたりに使う平均金額は14,125円で、20代男性（20,485円）が最も高く、若年層が高額な傾向を示しています。
推し活しやすい企業に魅力を感じる人が半数以上
推し活実施者の56.4%が「推し活がしやすい企業に魅力を感じる」と回答しており、20代では61.7%と特に高い結果となりました。具体的に求める職場環境としては、「休暇が取りやすい」「フレックスタイム制度がある」「テレワークができる」「周囲から批判されない環境」などが挙げられています。
企業における推し活支援制度の導入率は11.0%
企業の中途採用担当者への調査では、従業員の推し活を支援する制度を「導入している」企業は11.0%に留まっています。従業員規模別に見ると、企業規模が大きいほど導入率が高い傾向にあり、301名以上の企業では16.6%が導入しています。導入されている制度としては、「推し活休暇制度」のほか、「補助金の支給」や「リフレッシュ休暇制度」などがあります。
調査担当者コメント
マイナビキャリアリサーチラボの研究員である朝比奈あかり氏は、本調査結果から「働く目的は必ずしも仕事の中だけに存在するものではなく、私生活における大切な活動が日々のモチベーションにつながっている人も少なくないことがうかがえる」とコメントしています。また、推し活がしやすい職場として、休暇の取りやすさやフレックスタイム制度、周囲の理解が求められており、従業員がそれぞれの価値観を尊重しながら働ける環境づくりが、仕事への前向きな意識を支える要素となる可能性を指摘しました。
調査概要
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調査期間: 2026年7月1日（水）～ 2026年7月7日（火）
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調査方法: インターネット調査
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調査対象:
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個人調査: 従業員数3名以上の企業に所属する全国の20～50代の正社員
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企業調査: 従業員数3名以上の企業に所属し、中途採用業務を担当する全国の経営者・役員または会社員（スクリーニング調査後、前月または今後3ヶ月で採用活動を行う予定の者）
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有効回答数: 個人調査20,545件、企業調査816件
調査結果の詳細は、以下のリンクから確認できます。
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260825_113661/
